Cet article est fourni à titre éducatif et ne constitue en aucun cas un conseil juridique, fiscal ou financier. Pour obtenir des conseils spécifiques à votre entreprise, veuillez contacter un professionnel.
Quel est le salaire minimum en Alberta pour 2024?
À compter du mois de mars 2025, le salaire minimum général de l’Alberta est de 15,00$ l’heure pour la plupart des employés, soit 2,75$ de moins que le salaire minimum fédéral actuel. Cela n’inclut pas les pourboires ni les dépenses. Toutefois, le salaire minimum fédéral au Canada ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs règlementés par le gouvernement, tels que les banques et les transports. Les provinces fixent le salaire minimum pour toutes les autres industries. Le salaire minimum de 15,00$ de l’Alberta est entré en vigueur le 1er octobre 2018. Cependant, il existe des exceptions et d’autres considérations, comme avec les étudiants de moins de 18 ans, les commerçants et les employés de maison.
| Type d’employé | Taux du salaire minimum en Alberta |
|---|---|
| La Plupart des employes | 15$/heure |
| Étudiants de moins de 18 ans | 13$/heure pour les premières 28 heures/semaine, 15$/heure après cela |
| Commerçants (y compris les agents fonciers et autres professionnels) | 598$/semaine |
| Employés de maison (résidents) | 2 848$/mois |
| Employés de maison (non-résidents) | 15$/heure |
Quelle province a le salaire minimum le plus élevé au Canada en 2025 ? Comment se situe l’Alberta par rapport à ces données ? Voici un aperçu des tendances actuelles et prévues concernant le salaire minimum national :
Taux du salaire minimum par province et territoire (comparaison pour l’année 2025)
| Province/Territory | Minimum Wage |
|---|---|
| Alberta | 15$ |
| Colombie-Britannique | 17,85$ à partir du 1er juin 2025 |
| Manitoba | 15,80$ |
| Nouveau-Brunswick | 15,65$ à partir du 1er avril 2025 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 16$ à partir du 1er avril 2025 |
| Territoires du Nord-Ouest | 16,70$ |
| Nouvelle-Écosse | 15,70$ à partir du 1er avril 2025 et 16,50$ à partir du 1er octobre 2025 |
| Nunavut | 19$ |
| Ontario | 17,20$ |
| Île-du-Prince-Édouard | 16$ |
| Québec | 16,10$ à partir du 1er mai 2025 |
| Saskatchewan | 15$ |
| Yukon | 17,59$ |
Taux du salaire minimum hebdomadaire en Alberta
Plusieurs employés, principalement ceux dont le travail consiste à vendre, sont rémunérés au salaire minimum hebdomadaire. Leur salaire hebdomadaire doit être de 598$ à compter du 26 juin 2019.
Cela comprend les professions suivantes, selon le gouvernement de l’Alberta :
- vendeur effectuant de la vente directe
- vendeur à commission (autre qu’un commerçant itinérant) vendant des marchandises à livrer ultérieurement
- vendeur de voitures, de camions, de véhicules récréatifs ou d’autobus
- vendeur de maisons préfabriquées
- vendeur de machineries agricoles
- vendeur d’équipement de construction lourd ou de construction routière
- vendeur de maisons résidentielles employé par un constructeur
- agent foncier
- architecte
- comptable
- chiropraticien
- dentiste
- ingénieur ou autre géoscientifique
- avocat
- optométriste
- podologue
- psychologue
- vétérinaire
- agronome
- denturologiste
- professionnel des systèmes d’information
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Salaire minimum pour les étudiants de moins de 18 ans en Alberta
Les étudiants de moins de 18 ans doivent recevoir au moins 13,00$ par semaine pour les 28 premières heures travaillées pendant l’année scolaire. Les employeurs peuvent décider de leur verser un salaire plus élevé.
Au-delà de 28 heures, l’étudiant doit être payé 15$ de l’heure. Les heures supplémentaires doivent respecter les règles applicables (plus d’informations dans la section « Heures supplémentaires » plus bas). Par exemple, si un étudiant travaille 35 heures par semaine, il recevra au moins 13$ pour les 28 premières heures travaillées, puis au moins 15$ pour les sept heures restantes.
Ces règles relatives au salaire étudiant s’appliquent, que l’école soit en plein trimestre ou non, à tout élève de moins de 18 ans qui fréquente un établissement scolaire jusqu’à la 12e année, un établissement postsecondaire ou un établissement professionnel. Elles ne s’appliquent pas aux jeunes qui travaillent, mais ne sont pas aux études.
Taux de salaire minimum pour les employés de maison en Alberta
Selon le gouvernement de l’Alberta, un employé de maison est une personne qui travaille au domicile de l’employeur pour assurer le bien-être et le confort des personnes qui y résident. Cela n’inclut pas la garde d’enfants occasionnelle.
Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées et la restriction du nombre maximal d’heures de travail ne s’applique pas aux employés de maison.
Les employés qui vivent avec leur employeur
À compter du 26 juin 2019, les employés de maison résidant chez leur employeur doivent recevoir un salaire mensuel minimum de 2 848$. Cette somme ne tient pas compte du nombre d’heures travaillées. En effet, il est possible d’effectuer un calcul au prorata si l’employé n’effectue qu’une partie du mois, par exemple uniquement les après-midis. Les employeurs peuvent déduire les frais d’hébergement et de nourriture, mais ces déductions ne doivent pas excéder 4,41$ par nuitée et 3,35$ par repas consommé.
Les employés qui ne vivent pas avec leur employeur
Les employés de maison qui ne résident pas au domicile de leur employeur doivent recevoir le salaire minimum général de 15$ de l’heure. Cette somme est payable pour toutes les heures travaillées. Les déductions pour repas ne peuvent pas excéder 3,35$ par repas consommé.
Exigences de l’Alberta en matière de salaire minimum pour les courtes périodes de travail
Règle minimum de trois heures
Qu’en est-il des membres de l’équipe qui ne doit travailler que pour de courtes périodes? Les employés doivent être rémunérés pour au moins trois heures de travail au salaire minimum tous les fois qu’ils se présentent au travail, sauf s’ils ne sont pas disponibles pour effectuer les trois heures. Toutefois, cette règle ne concerne pas les employés dont le taux horaire est plus élevé que le salaire minimum.
Règle minimum de deux heures
Dans certains cas, certains types d’employés doivent être payés au moins deux heures au salaire minimum :
- les chauffeurs d’autobus scolaires
- les employés à temps partiel de programmes récréatifs ou sportifs sans but lucratif gérés par une municipalité, un établissement métis ou un organisme de services communautaires
- les employés de soins à domicile
- les adolescents (13, 14 et 15 ans) qui travaillent lors d’une journée d’école.
Horaires fractionnés
Lorsqu’un employé est invité à travailler selon un quart fractionné avec une pause de plus d’une heure entre les quarts, il doit être rémunéré en fonction des minimums ci-dessus pour chaque segment de son quart, que la règle des trois heures ou celle des deux heures s’applique.
Quand les normes du salaire minimum de l’Alberta s’appliquent-elles?
Que ce soit pour suivre une formation en milieu de travail ou attendre un appel pour travailler, il existe des situations particulières où les normes du salaire minimum peuvent ne pas s’appliquer.
Réunions et sessions de formation obligatoires
Les employeurs qui exigent à leurs employés qu’ils assistent à des réunions ou à des formations pendant leur jour de congé doivent les rémunérer au salaire minimum (et aux heures supplémentaires, le cas échéant). Si une séance de formation ne dure pas plus de trois heures, la règle des trois heures s’applique.
Si un employé suit une formation en milieu de travail après avoir effectué un quart de travail, il doit recevoir soit le salaire prévu, soit des heures supplémentaires, selon le montant le plus élevé. Il est important de noter que la rémunération de ces formations ne peut être inférieure au salaire minimum.
Employés de garde ou d’urgence à domicile
Vous vous demandez peut-être si le salaire minimum s’applique aux employés de garde. Il n’y a pas d’obligation de rémunération si l’employé est en attente à son domicile sans aucune activité. La notion de « disponibilité » ne correspond pas à une forme de travail. Cependant, si un employé est tenu de travailler pendant cette période, la règle des trois heures s’applique.
Travail à la commission
Qu’en est-il de la rémunération incitative ? Il revient à l’employeur de décider si le salaire minimal a été respecté. Voici comment procéder au calcul.
Salaire total des employés pour la période de paie fixée par l’employeur (maximum un mois)/nombre total d’heures travaillées au cours de cette période.
Si le taux calculé est inférieur au salaire minimum, l’employé doit être payé au moins 15$ de l’heure. Dans le cas contraire, il recevra sa rémunération incitative ou sa commission.
Notez que cette règle ne s’applique pas aux travailleurs rémunérés à la semaine dont les heures ne sont pas enregistrées (voir la section précédente pour plus de détails sur les taux de salaire minimum hebdomadaires).
Heures supplémentaires
La plupart des travailleurs ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, mais il existe des exceptions pour certains secteurs et certaines professions. Pour savoir quels employés ne sont pas admissibles et quels secteurs sont soumis à des règles différentes en matière d’heures supplémentaires, consultez les normes d’emploi de l’Alberta sur les heures supplémentaires et leur rémunération.
Les heures supplémentaires correspondent à toutes les heures travaillées au-delà de huit heures par jour ou de 44 heures par semaine (selon la durée la plus longue). Ces règles concernent tant les employés payés au salaire que ceux rémunérés à l’heure.
Sauf dans les cas où une entente écrite sur les heures supplémentaires a été conclue, le taux de rémunération de ces dernières doit être d’au moins 1,5 fois le salaire normal de l’employé. Parfois, un employeur peut accorder à son employé un congé payé (aussi appelé « heures supplémentaires accumulées ») correspondant à au moins une heure par heure supplémentaire effectuée.
Les travailleurs doivent utiliser les heures supplémentaires accumulées dans les six mois qui suivent la période de paie au cours de laquelle elles ont été gagnées (à moins qu’une convention collective n’autorise une prolongation).
Dans quelles circonstances les employeurs peuvent-ils prélever des retenues sur les salaires en Alberta?
En Alberta, les employeurs ne peuvent prélever des retenues sur le salaire que pour les repas et le logement, et ce, seulement avec l’autorisation écrite de l’employé. Les limites suivantes s’appliquent :
- 4,41$ par jour où l’employeur fournit un logement à l’employé
- 3,35$ par repas consommé par l’employé ; aucune déduction ne peut être effectuée pour les repas non consommés
Un employeur peut-il déduire le coût d’un uniforme du salaire d’un employé ? En Alberta, non. Cela inclut aussi les frais de nettoyage et de réparation d’un uniforme de travail.
Professions exemptées des normes du salaire minimum en Alberta
- Certaines professions en Alberta sont exemptées des normes du salaire minimum :
- courtiers immobiliers
- vendeurs de valeurs mobilières
- vendeurs d’assurances entièrement rémunérés à la commission étudiants inscrits à un programme d’expérience de travail approuvé par le gouvernement de l’Alberta
- étudiants inscrits à un programme d’études hors campus offert en vertu de la Loi sur l’éducation
- figurants dans une production cinématographique ou vidéo
- conseillers ou instructeurs dans un camp éducatif ou récréatif sans but lucratif pour enfants, personnes handicapées ou groupes religieux
- membres des services de police municipaux
- personnel enseignant postsecondaire.
Comment évaluer le droit au salaire minimum de vos employés
En Alberta, la majorité des employés doivent recevoir un salaire minimum de 15$ de l’heure. Cependant, si vous embauchez des étudiants de moins de 18 ans, des travailleurs domestiques, des vendeurs rémunérés à la semaine, des commis ou des personnes effectuant des quarts de travail courts, vous devrez faire preuve d’une vigilance accrue en ce qui concerne les règles relatives au salaire minimum.
Il est également important de suivre attentivement toutes les heures supplémentaires, car vous devrez respecter les taux exigés pour ces heures. Un outil comme Quarts de travail Square peut simplifier le suivi des heures de travail, des pauses et des heures supplémentaires. Cela permet à votre entreprise de se conformer aux lois de l’Alberta sur le salaire minimum.
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas les exigences du salaire minimum?
Le non-respect des exigences en matière de salaire minimum peut entrainer de graves conséquences juridiques. Les employeurs peuvent recevoir des avertissements et, en cas de récidive, des amendes pouvant aller jusqu’à 10 000$ par jour ainsi que des poursuites et des amendes supplémentaires.
Le salaire minimum va-t-il augmenter en Alberta?
Toute mise à jour de la législation de l’Alberta sur le salaire minimum sera reflétée dans le Code des normes d’emploi. Pour rester informé des lois et règlements en vigueur, inscrivez-vous aux mises à jour.
Voici une chronologie des récentes augmentations du salaire minimum en Alberta :
| Date d’entrée en vigueur | Salaire minimum horaire |
|---|---|
| 1er octobre 2015 | 11.20$ |
| 1er octobre 2016 | 12.20$ |
| 1er octobre 2017 | 13.60$ |
| 1er octobre 2018 | 15.00$ |
L’Alberta augmentera-t-elle son salaire minimum en 2024 et au-delà?
La province de l’Alberta ne prévoit pas actuellement d’augmenter le salaire minimum à partir de mars 2025.
Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer aux changements?
Les augmentations du salaire minimum sont une excellente nouvelle pour les employés, mais pas nécessairement pour les propriétaires d’entreprise. Si vous vous inquiétez de la façon dont les changements à venir pourraient influer sur les finances de votre entreprise :
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Vérifiez vos dépenses : vérifiez vos flux de trésorerie en détail pour vous assurer d’éviter les erreurs courantes et de créer un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certains cas, vous pourriez constater que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel permanent à temps plein.
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Assurez-vous d’embaucher et de garder les bons employés : le remplacement d’un employé coûte cher. Vous réduisez le coût total associé au recrutement en retenant de précieux employés. Recherchez des candidats qui ont de bons antécédents, qui sont recommandés et qui cadrent avec la culture de l’entreprise. Une fois qu’ils sont intégrés, assurez-vous d’établir une relation et d’offrir des parcours à vos employés pour qu’ils puissent croitre et s’épanouir; il est plus probable qu’ils conserveront leur poste.
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Augmentez les prix : augmenter les prix est un excellent moyen d’accroitre le flux de votre trésorerie. Selon le rapport 2025 de Square sur l’avenir du commerce de détail, compte tenu du climat économique actuel, 64% des consommateurs disent qu’ils comprendraient si leur entreprise locale préférée augmentait ses prix au cours des 12 prochains mois.
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Mettez à jour la technologie : envisagez d’automatiser certains aspects du travail et trouvez des moyens de réduire les coûts de production. Investir dans un logiciel de gestion d’équipe pour petites entreprises peut vous aider à libérer votre temps, à mieux planifier vos employés et, surtout, il est facile d’apprendre à l’utiliser.